Наші клієнти часто ведуть глобально пов’язане життя, працюють у різних галузях або стикаються з ситуаціями з високими ставками, які потребують більше, ніж просто юридичних знань — вони потребують стратегічної та персоналізованої підтримки. Незалежно від того, чи виникає складність через міжюрисдикційні фактори, культурний контекст або масштаб комерційної діяльності, ми тут, щоб запропонувати індивідуально адаптовані рішення.
Ми надаємо персональну та стратегічну юридичну підтримку особам, чиє життя не вкладається у чіткі кордони, а також бізнесу — як міжнародному, так і заснованому у Великій Британії, — який прагне досягти успіху в дедалі більш взаємопов’язаному юридичному та комерційному середовищі.
Незалежно від того, чи ви стикаєтеся з сімейною справою з високими ставками, делікатним питанням приватного клієнта, комерційним спором, транскордонною угодою, імміграційним питанням або регуляторним викликом, наша команда поєднує юридичну досконалість, культурне розуміння та непохитну відданість результату.
Заснована у 2015 році Марцином Дурлаком та Івоною Дурлак, компанія IMD була створена з метою, що бере початок у їхньому особистому шляху: об’єднувати різноманітні спільноти та допомагати меншинам процвітати. Сьогодні наша різноманітна та багатомовна команда продовжує цю місію, надаючи високоякісні юридичні послуги людям і компаніям з усіх верств суспільства.
Рівність, різноманіття та інклюзія — це не просто цінності, про які ми говоримо.
Наше зобов’язання щодо рівності, різноманіття та інклюзії
«Як нейродивергентна людина, я почуваюся зрозумілою, шанованою та цінованою в IMD. Мені приємно, що мої керівники спираються на мої сильні сторони та дозволяють мені розвиватися у власному темпі й у спосіб, який приносить мені найбільшу користь. Вони знаходять час запитати, чи все гаразд, і я знаю, що це щиро».
Ніколас Пашек
«Тут відчувається справжня теплота й повага. Це місце, де людей приймають такими, якими вони є, і це справді має значення».
Карен Хоскер
«Я почуваюся прийнятою такою, якою я є, і почуваюся комфортно навіть тоді, коли йдеться про те, що я є лесбійкою».
Ізабелла Джанноне
Ці голоси відображають те, що ми прагнемо створити: робоче середовище, у якому кожен відчуває себе частиною спільноти та може розвиватися.
Ми з гордістю маємо внутрішній Комітет з питань рівності, різноманіття та інклюзії (EDI), який реалізує постійні ініціативи для створення інклюзивного середовища в усій фірмі. Від відзначення культурних подій до перегляду практик рекрутингу — ми активно працюємо над тим, щоб кожен почувався поміченим, почутим і цінованим.
Наша діяльність виходить за межі власної організації. Як активний учасник Комітету EDI Юридичного товариства Манчестера, ми також сприяємо формуванню позитивних змін у ширшій юридичній спільноті.
Ми віримо, що по-справжньому інклюзивна фірма не просто відображає різноманіття — вона приймає його та розквітає завдяки йому. І це проявляється не лише в тому, що ми говоримо, а й у тому, що наші люди відчувають щодня.
Ми прагнемо створити робоче середовище, у якому люди не просто працюють, а процвітають.
Наш Комітет з питань ментального здоров’я та добробуту складається з колег, які мають власний досвід подолання труднощів, пов’язаних із ментальним здоров’ям, або щиро прагнуть підтримувати інших. Ми регулярно проводимо лекції, воркшопи, вебінари та надаємо доступ до практичних ресурсів із самодопомоги для підтримки добробуту нашої команди.
«Як людина, яка протягом більшої частини свого життя боролася з проблемами ментального здоров’я, я не можу повністю передати словами, наскільки багато для мене означає створене вами розуміюче та підтримуюче середовище (…)».
Ніколас Пашек
Такі ініціативи, як повністю гнучка дистанційна робота та наш постійний 4-денний робочий тиждень, відображають наше переконання, що якісна робота не повинна здійснюватися ціною якісного життя. Ці політики — не пільги, а частина ширшого бачення, спрямованого на те, щоб забезпечити нашій команді свободу, підтримку та простір для професійного й особистого успіху.
Ми серйозно ставимося до ментального здоров’я. У нас є кваліфіковані фахівці з першої допомоги у сфері ментального здоров’я, які готові підтримати колег у разі потреби. Ми також приєдналися до зобов’язання **Mental Health at Work Commitment** від організації Mind як знак нашої відданості створенню відкритого, підтримуючого та вільного від стигми середовища.
Взаємна повага лежить в основі наших відносин як з клієнтами, так і з колегами.
Ми пишаємося тим, що завжди діємо відкрито й чесно та дотримуємося найвищих стандартів доброчесності.
Ми прагнемо досконалості та постійно присвячуємо себе розвитку наших навичок і професійної експертизи.
Різноманіття та інклюзія є фундаментальними принципами нашої фірми.
І понад усе, у всьому, що ми робимо: ми дбаємо.
Marcin Durlak
Managing Partner on our Values
Люди — на першому місці. Глобальне мислення. Бутикова гнучкість.
Івона Дурлак
Керуюча партнерка про наші цінності
Наша візія — це не зростання заради самого зростання. Розширюючись, ми прагнемо зберегти нашу інклюзивну, турботливу культуру та персоналізований, орієнтований на клієнта підхід, який нас визначає. Ми віримо у створення команди однодумців-професіоналів, які поділяють наші цінності та працюють із сенсом. Разом ми прагнемо зробити тривалий і значущий внесок у життя та організації тих, кого ми підтримуємо.
У що ми віримо?
